劳动争议 （2016）浙02民终621号

根据张伟国提供的由升腾配件厂盖章确认的证明，载明了张伟国负责全厂技术工作，年薪10万元等内容，升腾配件厂虽主张该证明系其为配合张伟国领取职称补贴而开具，但并未提供证据予以证明，故原审法院对升腾配件厂的主张不予采信。结合张伟国在升腾配件厂负责全厂技术工作的事实，实行年薪制具有一定合理性，且上述证明经过升腾配件厂盖章确认，故原审法院确认张伟国工资标准为年薪10万元。关于张伟国的入职、离职时间，张伟国主张其于2015年6月7日入职，前两天因指纹未做好，故未进行指纹打卡，无考勤记录。升腾配件厂在庭审中亦陈述“6月9日之前双方有谈过，张伟国可能6月7日来过”，故原审法院结合双方的陈述以及升腾配件厂盖章确认的证明中“升腾配件厂于2015年6月7日聘请张伟国负责全厂技术”等事实，采信张伟国主张的入职时间。双方对于张伟国最后工作至2015年7月20日均无异议，故原审法院确认张伟国于2015年6月7日入职升腾配件厂，同年7月20日离职。综上，升腾配件厂应当支付张伟国2015年6月7日至同年7月20日的工资为11977.60元（8333.30元／月÷26天×21天＋8333.30元／月÷27天×17天）。

根据张伟国提供的由升腾配件厂盖章确认的证明，载明了张伟国负责全厂技术工作，年薪10万元等内容，升腾配件厂虽主张该证明系其为配合张伟国领取职称补贴而开具，但并未提供证据予以证明，故原审法院对升腾配件厂的主张不予采信。结合张伟国在升腾配件厂负责全厂技术工作的事实，实行年薪制具有一定合理性，且上述证明经过升腾配件厂盖章确认，故原审法院确认张伟国工资标准为年薪10万元。关于张伟国的入职、离职时间，张伟国主张其于2015年6月7日入职，前两天因指纹未做好，故未进行指纹打卡，无考勤记录。升腾配件厂在庭审中亦陈述“6月9日之前双方有谈过，张伟国可能6月7日来过”，故原审法院结合双方的陈述以及升腾配件厂盖章确

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终621号上诉人（原审原告）：张伟国。上诉人（原审被告）：宁波市鄞州升腾机械配件厂。住所地：宁波市鄞州区横溪镇梅溪村下山坑工业区。代表人：曾定棋，该厂厂长。委托代理人：陆钟波，浙江文天律师事务所律师。上诉人张伟国与上诉人宁波市鄞州升腾机械配件厂（以下简称升腾配件厂）因劳动争议一案，均不服宁波市鄞州区人民法院于2016年1月14日作出的（……