劳动合同纠纷 （2019）粤0115民初6051号

本案系未能参加社会保险引起的劳动纠纷。 本院结合双方的诉辩意见，对本案争议分析如下：关于施崇钰要求佳达鱼窝头分厂支付经济补偿金是否成立。 该问题系施崇钰主张佳达鱼窝头分厂没有足额缴纳社会保险引起。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……该法赋予劳动者以用人单位未购买社会保险为由解除劳动关系并主张经济补偿金的权利。 但结合司法实践，未依法为劳动者缴纳社会保险费与没有按时足额缴纳社会保险费不能等同，通过比较前述第（二）、（三）种解除情形亦可知，用人单位在涉及社会保险问题上应当支付经济补偿金的情形是指没有参加社会保险，而不是指没有依法足额缴纳、按时缴纳，没有依法足额或按时缴纳的问题可以向负责社会保险征缴的行政机关主张，由社会保险费征收机构按照社会保险法等法律规定解决，而非支付经济补偿金的法定情形。 故施崇钰以申请劳动仲裁方式提出解除劳动关系，并主张

施崇钰与佳达制衣（广州）有限公司鱼窝头分厂劳动合同纠纷一审民事判决书

广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初6051号原告：施崇钰，男，1984年2月28日出生，住江西省赣州市信丰县。 被告：佳达制衣（广州）有限公司鱼窝头分厂，住广东省广州市南沙区东涌镇自编科尔路2号（厂房4）2-5层、（厂房5），统一社会信用代码91440101767694204K。 负责人：ANDREASROSCHMANN，职务：总经理。 委托代理人：李科，广东百……