劳动争议 （2014）徐民终字第4053号

由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，在用人单位未与劳动者订立书面合同的情况下，应当综合多种因素进行判断。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，即：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被上诉孙玉松人在一审中提供了其在上诉人辉煌公司的工作证、工作服及相关证人证言，原审法院亦调取了上诉人辉煌公司为孙玉松等人办理意外伤害保险的保险单信息、孙玉松的理赔信息分析，已经形成证据锁链，可以相互印证，能够证明上诉人辉煌公司与被上诉人孙玉松之间形成事实劳动关系。对于上诉人辉煌公司主张的受伤地点非其办公地点、永业公司与华业加工厂之间系委托加工关系、居国对被上诉人进行管理和发放工资等，虑及上诉人的法定代表人居银峰与华业加工厂负责人居国是父子关系，均不能当然认定居国实施的行为系代表华业加工厂，上诉人所举证据的证明力低于被上诉人所举证据的证明力

由于劳动关系本身的特殊性和复杂性，在用人单位未与劳动者订立书面合同的情况下，应当综合多种因素进行判断。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，即：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，被上诉孙玉松人在一审中提供了其在上诉人辉煌公司的工作证、工作服及相关证人证言，原审法院亦调取了上诉人辉煌公司为孙玉松等人办理意外伤害保险的保险单

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第4053号上诉人（原审被告）徐州辉煌钢结构工程有限公司，住所地徐州市杏山子工业园滨湖工业园区4号。法定代表人居银峰，总经理。委托代理人孟秋，江苏淮海正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙玉松，无业。委托代理人薛拥军，江苏凤泉律师事务所律师。上诉人徐州辉煌钢结构工程有限公司（以下简称辉煌公司）因与被上诉人孙玉松劳动争议纠纷一案，不服……