劳动争议 （2014）西中民二终字第01492号

原告张书廷、被告西安市公共交通总公司第二公司及陕西省延河水泥机械厂签订三方《服务用工协议书》，该协议虽为劳务派遣的三方协议，但该协议明确约定，由被告为原告缴纳工伤保险，原告工作期间因公负伤享受工伤保险待遇，陕西省延河水泥机械厂不承担相应责任。原告因工受伤后，被劳动行政部门确认为工伤，评定了伤残等级和停工留薪期，依照法律规定，伤残等级评定后依法应停发原待遇，继续享受伤残待遇，在停工留薪期满后，因伤情不能继续工作，应再申请劳动能力鉴定，延长停工留薪期。原告张书廷在9个月停工留薪期后，未再申请延长，应认定其停工留薪期已满。此后原告仍需继续治疗的，应享受工伤医疗待遇，而非停工留薪期待遇。原告张书廷在停工留薪期满后的治疗期间，已享受工伤医疗待遇，故不可再向单位要求支付工伤假工资，其请求无事实和法律依据，该院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第九条、第十条之规定，遂判决：驳回原告张书廷要求被告西安市公共交通总公司第二公司支付2012年2月25日至2014年1月25日工伤假工资90907.5元之诉讼请求。宣判后，上诉人张书廷不服一审判决提出上诉称

原告张书廷、被告西安市公共交通总公司第二公司及陕西省延河水泥机械厂签订三方《服务用工协议书》，该协议虽为劳务派遣的三方协议，但该协议明确约定，由被告为原告缴纳工伤保险，原告工作期间因公负伤享受工伤保险待遇，陕西省延河水泥机械厂不承担相应责任。原告因工受伤后，被劳动行政部门确认为工伤，评定了伤残等级和停工留薪期，依照法律规定，伤残等级评定后依法应停发原待遇，继续享受伤残待遇，在停工留薪期满后，因伤情不能继续工作，应再申请劳动能力鉴定，延长停工留薪期。原告张书廷在9个月停工留薪期后，未再申请延长，应认定其停工留薪期已满。此后原告仍需继续治疗的，应享受工伤医疗待遇，而非停工留薪期待遇。原告张书廷在停

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01492号上诉人（原审原告）张书廷委托代理人李兰英，陕西秦原律师事务所律师。委托代理人李胜利，陕西秦原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）西安市公共交通总公司第二公司，住所地西安市万寿北路35号。负责人王强，经理。委托代理人黄国庆，男，该公司人力资源科干部。上诉人张书廷因与被上诉人西安市公共交通总公司第二公司劳动争议纠纷一案，不……