劳动争议 （2017）晋03民终224号

张玉龙与仁人公司于2007年1月1日至2009年12月31日期间分两次签订固定期限劳动合同后，仁人公司又与新景公司在此期间订立劳务派遣协议将张玉龙派至新景公司工作，至此三方形成劳务派遣法律关系，在本次劳务派遣过程中，三方均享有各自权利、承担相应义务仁人公司在解散后出具的清算报告中，明确了遗留问题和法律责任的承担由原股东负责，即由李中期、高国权负责，故确定李中期、高国权、新景公司诉讼主体适格。张玉龙与仁人公司于2009年12月31日劳动合同期满后，未订立新的劳动合同，双方劳动关系因劳动合同期满而自动终止。结合张玉龙随后于2010年1月1日又与新景公司签订劳动合同的客观事实，可认定张玉龙应于此时知道自己的权利被侵害，但其未在法定的劳动争议仲裁时效期间及诉讼时效期间内依法主张权利，且在诉讼期间也未提供不可抗力或其他时效中断事由的证据，直至2016年3月15日才申请仲裁，期间时隔长达6年之久，因此，张玉龙的诉请已超过法律规定请求人民法院依法保护其民事权利的诉讼时效二年，故其主张要求李中期、高国权、新景公司支付2007年至2009年的养老保险私自截留部分共计9982.8元及2007年至2009年

张玉龙与仁人公司于2007年1月1日至2009年12月31日期间分两次签订固定期限劳动合同后，仁人公司又与新景公司在此期间订立劳务派遣协议将张玉龙派至新景公司工作，至此三方形成劳务派遣法律关系，在本次劳务派遣过程中，三方均享有各自权利、承担相应义务仁人公司在解散后出具的清算报告中，明确了遗留问题和法律责任的承担由原股东负责，即由李中期、高国权负责，故确定李中期、高国权、新景公司诉讼主体适格。张玉龙与仁人公司于2009年12月31日劳动合同期满后，未订立新的劳动合同，双方劳动关系因劳动合同期满而自动终止。结合张玉龙随后于2010年1月1日又与新景公司签订劳动合同的客观事实，可认定张玉龙应于此时知

山西省阳泉市中级民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终224号上诉人（原审原告）张玉龙，男，1976年9月21日生，汉族，无业，住阳泉市城区。委托代理人赵建辉，山西世济律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李中期，男，1952年5月9日生，汉族，住阳泉市矿区。被上诉人（原审被告）高国权，男，1952年5月8日生，汉族，住阳泉市矿区。被上诉人（原审被告）山西新景矿煤业有限责任公司，住所地阳泉矿……