劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）赣09行终41号

依据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告作为县级劳动保障行政部门，具有负责受理本行政区域内工伤认定申请并作出是否认定工伤决定的法定职权。三方对原告与第三人建立了劳动关系的事实没有争议。本案的争议焦点是：第三人是否是在工作时间、工作场所、因履行工作职责而受到暴力伤害，能否认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”本案中，第三人当天上晚班是在工作时间，其上晚班期间在原告提供的保安休息室休息应当是保安的工作场所内，但第三人受伤的直接原因为同是保安的黄某某因看不惯第三人的行为而对其不满，趁其睡着觉时用剪草的剪刀将第三人打伤。第三人所遭受的暴力伤害与其履行保安职责之间没有直接的必然的联系，因此第三人的受伤不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形。综上所述，被告作出的樟人社伤认字【2020】42号《工伤认定决定书》，适用法律错误。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第（二）项之规定，判决如下：撤销被告樟树市人力资源和社会保障局作出的

依据《工伤保险条例》第五条第二款规定，被告作为县级劳动保障行政部门，具有负责受理本行政区域内工伤认定申请并作出是否认定工伤决定的法定职权。三方对原告与第三人建立了劳动关系的事实没有争议。本案的争议焦点是：第三人是否是在工作时间、工作场所、因履行工作职责而受到暴力伤害，能否认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”本案中，第三人当天上晚班是在工作时间，其上晚班期间在原告提供的保安休息室休息应当是保安的工作场所内，但第三人受伤的直接原因为同是保安的黄某某因看不惯第三人的行为而对其不

江西省宜春市中级人民法院行 政 判 决 书（2021）赣09行终41号上诉人（原审第三人）：陈秋如，男，1962年7月19日出生，汉族，住江西省樟树市。被上诉人（原审被告）：樟树市人力资源和社会保障局，住所地：江西省樟树市杏佛路**，统一社会信用代码11360882014732296L。法定代表人：蒋映红，局长。被上诉人（原审原告）：鑫玺生物科技股份有限公司，，住所地：江西省樟树市城北经济技术开发……