劳动争议 （2019）鲁04民终442号

1993年10月，原告被被告招录为该厂工人，双方自此建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”该条规定了用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。本案中，被告在枣庄市国有资产管理局决定下，将东厂区整体产权转让给刘连才等人，而作为原用人单位的被告并未注销，被告也并未举证证明其解除了其与原告的劳动合同关系，因此双方劳动关系仍然存在。上述一事实也在市中区市属工业企业改革改制工作指挥部发布的职工身份说明中得以印证。被告于2014年12月25日被宣告破产，原、被告劳动关系自此终止。综上，一审法院确认原、被告自1993年10月至2014年12月25日存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十四条、第四十四条之规定，判决：原告柴娣与被告枣庄市苎麻纺织厂自1993年10月至2014年12月25日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告枣庄市苎麻纺织厂负担

1993年10月，原告被被告招录为该厂工人，双方自此建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”该条规定了用人单位发生分立的，原劳动合同继续有效，防止用人单位以分立后原用人单位不存在或者劳动者权利义务已经转移到新的用人单位为由损害劳动者的合法权益。本案中，被告在枣庄市国有资产管理局决定下，将东厂区整体产权转让给刘连才等人，而作为原用人单位的被告并未注销，被告也并未举证证明其解除了其与原告的劳动合同关系，因此双方劳动关系仍然存在。上述一事实也在市中区市属工业企业改革改制工作指挥部发

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终442号上诉人（原审被告）：枣庄市苎麻纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区税郭镇。诉讼代表人：枣庄市苎麻纺织厂破产管理人，住所地山东省枣庄市市中区市南工业区管委会大众路**楼**南首。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：何冬梅，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柴娣，女，1976年9月24日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。上诉人……