劳动争议 （2013）唐民一终字第674号

原告杨桂芝原为中国人民解放军第九零五八工厂的残疾职工，后因企业改制，于2005年4月30日成为被告唐山军兴耐火保温材料有限公司员工，事实清楚，原、被告之间存在劳动关系。被告主张原告自被告公司成立至今从未参加过任何的劳动和工作，但原被告之间从未办理过解除劳动关系手续，双方劳动关系延续至2010年5月4日，即原告年满50周岁达到法定退休年龄。在原告杨桂芝完成办理退休应由其本人履行的义务后，被告应为原告办理退休手续。原告主张被告拖欠其工资的诉请，因其未提供证据证实参与工作，对其主张不予支持。中国人民解放军第9058工厂（2004）厂字第06号的请示文件，只是改革过程中的阶段性内部文件，不具备对外效力，且其中所规定的25400元资金已由被告给付原告，现原告再次主张20000元安置准备金，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决如下：一、原告杨桂芝将其本人应办理的退休手续全部办理终结，符合法定退休的各项条件后30日内被告为原告办理完毕退休手续。二、驳回原告杨桂芝的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告唐山军兴耐火保温材料有限公司负担。判后，唐山军兴耐火保温材料有限公

原告杨桂芝原为中国人民解放军第九零五八工厂的残疾职工，后因企业改制，于2005年4月30日成为被告唐山军兴耐火保温材料有限公司员工，事实清楚，原、被告之间存在劳动关系。被告主张原告自被告公司成立至今从未参加过任何的劳动和工作，但原被告之间从未办理过解除劳动关系手续，双方劳动关系延续至2010年5月4日，即原告年满50周岁达到法定退休年龄。在原告杨桂芝完成办理退休应由其本人履行的义务后，被告应为原告办理退休手续。原告主张被告拖欠其工资的诉请，因其未提供证据证实参与工作，对其主张不予支持。中国人民解放军第9058工厂（2004）厂字第06号的请示文件，只是改革过程中的阶段性内部文件，不具备对外效力

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）唐民一终字第674号上诉人（原审被告）唐山军兴耐火保温材料有限公司。法定代表人马静，该公司董事长。委托代理人郑欣，该公司员工。委托代理人范玉维，北京市京信扬律师事务所律师。上诉人（原审原告）杨桂芝，女，1960年5月4日生，汉族。委托代理人李友锋，唐山市法律援助中心律师。上诉人唐山军兴耐火保温材料有限公司与上诉人杨桂芝因劳动争议纠纷一案，不服河……