追索劳动报酬纠纷 （2015）锡商终字第02820号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郭庆远已与联丰公司签订了期限自2012年3月1日至2012年12月31日及自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，现郭庆远主张双方曾于2014年6月解除劳动关系，自2014年7月又重新建立劳动关系但未重新签订劳动合同，因无证据证明双方曾解除劳动关系的事实，故原审法院不予采纳其要求2014年9月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。郭庆远所提供的工资卡对帐明细上所载明的每月发放工资数额与联丰公司所提供的工资表一致，现联丰公司对于工资表关于基本工资、出勤天数、加班工资等构成的解释比较合理，对于加班工资的计算能够自圆其说，也不违反法律强制性规定，且郭庆远每月领取工资后也始终未提出任何异议，故原审法院认定联丰公司已足额向郭庆远发放了加班工资。对于经济赔偿金。郭庆远主张联丰公司已与其解除了劳动关系，未提供证据加以证明，而联丰公司予以否认，认为双方至今尚未解除，并多次要求郭

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郭庆远已与联丰公司签订了期限自2012年3月1日至2012年12月31日及自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，现郭庆远主张双方曾于2014年6月解除劳动关系，自2014年7月又重新建立劳动关系但未重新签订劳动合同，因无证据证明双方曾解除劳动关系的事实，故原审法院不予采纳其要求2014年9月至2015年4月未签订劳动合同的二倍工资的主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。郭庆远所提供的工资卡对帐明细上所载明的每

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡商终字第02820号上诉人（原审原告）郭庆远。委托代理人李意浩，江苏瑞莱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）宜兴市联丰化工机械有限公司，住所地江苏省宜兴市万石镇港北路67号。法定代表人王立新，该公司董事长。委托代理人蒋红俊，宜兴市新建法律服务所法律工作者。上诉人郭庆远因与被上诉人宜兴市联丰化工机械有限公司（以下简称联丰公司）追索劳动报酬、经济……