劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2319号

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。许正松于2014年11月28日向上航提出即日解除劳动合同，上航于次日收到解除劳动合同通知书知晓许正松解除劳动合同的意思表示，故双方劳动合同于2014年11月29日因许正松提出而解除。上航应及时为许正松出具解除劳动合同证明、办理人事档案的转移等退工手续。上航以许正松提出解除劳动合同的事实理由不存在、许正松尚未支付相关赔偿金为由不同意办理退工手续的主张，不符合法律规定。上航要求不办理退工手续之请求，原审法院不予支持。我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照此规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。相关法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。许正松提出解除劳动合同要求支付解除劳动合同经济补偿金，有责任提供证据证明上航存在未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过失行为。现许正松未提供证据证明其提出解除劳动合同的理由成立，故对许正松要求支

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。许正松于2014年11月28日向上航提出即日解除劳动合同，上航于次日收到解除劳动合同通知书知晓许正松解除劳动合同的意思表示，故双方劳动合同于2014年11月29日因许正松提出而解除。上航应及时为许正松出具解除劳动合同证明、办理人事档案的转移等退工手续。上航以许正松提出解除劳动合同的事实理由不存在、许正松尚未支付相关赔偿金为由不同意办理退工手续的主张，不符合法律规定。上航要求不办理退工手续之请求，原审法院不予支持。我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2319号上诉人（原审原告）许正松。委托代理人俞敏，上海君拓律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海航空有限公司。法定代表人唐兵，执行董事。委托代理人钟景勇，上海市建纬律师事务所律师。委托代理人张越，上海市建纬律师事务所律师。上诉人许正松、上海航空有限公司（以下简称上航）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（201……