劳动争议 （2016）苏01民终8145号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。金钟主张与盘古公司的劳动关系于2015年11月26日解除，对此盘古公司予以认可，一审法院对此予以确认。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于金钟的全部仲裁请求进行审查。综合金钟的仲裁请求及本次的诉讼请求，本案审理的诉讼请求为：1、盘古公司支付所欠工资7338.10元（含100元通讯补贴）。一审法院认为，因双方当事人对盘古公司已支付金钟2015年10月15日至31日工资4225.71元不持异议，且由金钟提交的2015年10月的工资条及盘古公司的工资发放单表明，金钟该月基本工资为8000元，补贴100元，故盘古公司应支付金钟2015年11月工资差额为5525.28元（8000元÷21.75天×19天+100元-827.82元-735.40元）。2、盘古公司一次性支付经济补偿4000元。一审法院认为，2015年11月27日盘古公司以金钟工作表现不符合公司生产发展需求为由，解除了与金钟的劳动合同，一审庭审中盘古公司并未提交相关证据证明金钟存在不符合公司生产发展需求表现的情形，应承担举证不能的法律后果，故对金钟主张盘古公司支付经济补偿4000元

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。金钟主张与盘古公司的劳动关系于2015年11月26日解除，对此盘古公司予以认可，一审法院对此予以确认。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于金钟的全部仲裁请求进行审查。综合金钟的仲裁请求及本次的诉讼请求，本案审理的诉讼请求为：1、盘古公司支付所欠工资7338.10元（含100元通讯补贴）。一审法院认为，因双方当事人对盘古公司已支付金钟2015年10月15日至31日工资4225.71元不持异议，且由金钟提交的2015年10月的工资条及盘古公司的工资发放单表明，金钟该月基本工资为8000元，补贴100元，故盘古公司应支付金钟2015年11月工资差

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8145号上诉人（原审原告、原审被告）：盘古基因生物工程（南京）股份有限公司。法定代表人：WANBOLI，该公司总经理。委托诉讼代理人：张均敏，该公司办公室副主任。被上诉人（原审被告、原审原告）：金钟，男，1977年3月14日生，汉族。上诉人盘古基因生物工程（南京）股份有限公司（以下简称盘古公司）与被上诉人金钟劳动争议一案，不服南京市……