劳动争议 （2019）晋05民终1854号

原告与被告签订的劳动合同约定原工种为地面扫路工，而非井下作业岗位。被告作为用人单位，依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”之规定，依法有权制定公司规章制度，有权自主用工。在用人单位相关规章制度未被认定为违反法律、法规规定的情形下，其对劳动者工作岗位进行合理性调整是合法有效的管理行为。原告卢天才依约本应在地面岗位工作，其签约后转到井下工作，并未与被告再次签订劳动合同。现原告因不满被告对其调整工作岗位而单方提出解除劳动关系，其诉请撤销仲裁裁决及支付经济赔偿金的主张，与事实不符，与法相悖，一审法院依法不予支持。原告诉请被告为其足额缴纳养老保险不属于民事诉讼受案范围。故依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第八十九条、第一百条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：驳回原告卢天才的诉讼请求。二审争议焦点为：上诉人卢天才主张经济赔偿金是否有事实和法律依据。二审阶段上诉人提供了2007年、2009年签订的劳动合同，用于证明2007年11月1日至2008年2月1日上诉人从事的是地面岗位工作，自2009年开始从事

原告与被告签订的劳动合同约定原工种为地面扫路工，而非井下作业岗位。被告作为用人单位，依据《中华人民共和国劳动法》第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”之规定，依法有权制定公司规章制度，有权自主用工。在用人单位相关规章制度未被认定为违反法律、法规规定的情形下，其对劳动者工作岗位进行合理性调整是合法有效的管理行为。原告卢天才依约本应在地面岗位工作，其签约后转到井下工作，并未与被告再次签订劳动合同。现原告因不满被告对其调整工作岗位而单方提出解除劳动关系，其诉请撤销仲裁裁决及支付经济赔偿金的主张，与事实不符，与法相悖，一审法院依法不予支持。原告诉请被告为其

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2019）晋05民终1854号上诉人（原审原告)：卢天才，男，1966年6月14日生，汉族，阳城县人，身份号码：×××。委托诉讼代理人：宋林海、张燕，山西共翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西阳城皇城相府集团大桥煤业有限公司，地址：阳城县北留镇大桥村，统一社会信用代码：×××。法定代表人：范向阳，任董事长兼总经理。委托诉讼代理人：刘姗姗、张雅珺，山西君宜……