劳动争议 （2015）渝四中法民终字第01341号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”本案中，鑫和公司与刘洪前建立了劳动关系，鑫和公司应当建立职工名册，但鑫和公司虽承认刘洪前曾是其职工却未提供名册，本院认可刘洪前在鑫和公司工作了六年，即刘洪前于2008年8月进入鑫和公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，鑫和公司应当与刘洪前签订劳动合同确未签订，鑫和公司应当自2008年9月至2009年8月每月支付两倍的工资，并视为自2009年9月已经与刘洪前订立无固定期限劳动合同，即刘洪前有权主张鑫和公司从
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”本案中，鑫和公司与刘洪前建立了劳动关系，鑫和公司应当建立职工名册，但鑫和公司虽承认刘洪前曾是其职工却未提供名册，本院认可刘洪前在鑫和公司工作了六年，即刘洪前于2008年8月进入鑫和公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工
正文（节选）
重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝四中法民终字第01341号上诉人（原审原告）：刘洪前，男，汉族，1954年2月9日出生，住重庆市秀山土家族苗族自治县。委托代理人：吴建喜，重庆市秀山县城镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：秀山鑫和硅业有限公司。住所地：秀山县平凯街道矮坳村。法定代表人：薛光存，该公司总经理。委托代理人：徐文青，重庆群峰律师事务所律师。上诉人刘洪前因与被……