劳动争议 （2017）苏10民终2787号

被告对原告自入职至2007年底的社会保险已经已现金形式补偿给原告。被告提供的原告2016年9月考勤表以及打卡记录，证明原告自2016年9月22日起就未到被告处上班。原告在质证中提出异议，认为是被告统一通知休息所致，并称庭后提供证据，但其庭后未提供相关证据证明，故本院对被告提供的上述考勤表的证明效力予以确认。被告提供的《员工手册》以及《员工手册》学习签到材料，证明被告对包括原告在内的职工组织了对《员工手册》的学习及讨论。原告质证中称被告就通知员工开会，要求其签字，并没有组织对《员工手册》的学习，也没有发放过《员工手册》，因其在被告提供的学习签到表上有签字记录，且未提供相反证据证明，故本院对被告提供的以上证据的证明效力予以确认。原告提供的2016年8月通报一份以及将通报张贴在员工考勤打卡处及员工上下班过处的照片复印件，证明原告在2016年7月党代会接待任务中，其负责的鸦片鱼等三种菜肴因难以入口受到党代会委员投诉，被告对原告处以罚款30元的处罚。原告在庭审中认可其是一个人负责蒸箱工作的，但认为当时做菜的调料是被告统一购买的成品，直接浇在菜品上即可，不存在菜品难以入口的问题，且原告未看到过张贴

被告对原告自入职至2007年底的社会保险已经已现金形式补偿给原告。被告提供的原告2016年9月考勤表以及打卡记录，证明原告自2016年9月22日起就未到被告处上班。原告在质证中提出异议，认为是被告统一通知休息所致，并称庭后提供证据，但其庭后未提供相关证据证明，故本院对被告提供的上述考勤表的证明效力予以确认。被告提供的《员工手册》以及《员工手册》学习签到材料，证明被告对包括原告在内的职工组织了对《员工手册》的学习及讨论。原告质证中称被告就通知员工开会，要求其签字，并没有组织对《员工手册》的学习，也没有发放过《员工手册》，因其在被告提供的学习签到表上有签字记录，且未提供相反证据证明，故本院对被告提

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终2787号上诉人(原审原告):樊雪松,男，1979年1月20日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人:孙荣奎，江苏江淮盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告):扬州市江都区雄都饭店有限公司,住所在扬州市江都区仙女镇人民路26号。法定代表人：孙玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨萍，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：沙玉津，江苏忠信义……