劳动争议 （2019）皖01民终6122号

双方存在劳动关系属认定事实错误，适用法律不当。德莎公司以临时工名义招用屠家伟时，其已经接近退休年龄，且所从事的为短期可替代的工作，没有固定岗位。屠家伟提供劳务期间不受德莎公司劳动规章约束，不用打卡考勤登记。德莎公司的法定代表人向屠家伟转账的款项性质为屠家伟2018年5月份的劳务费及前期治疗费，不属于工资，故一审法院仅以私人账户之间的银行流水认定屠家伟受德莎公司管理，双方存在劳动关系而非劳务关系属事实不清，证据不足。屠家伟辩称，其入职德莎公司时，并未达到法定退休年龄。其在德莎公司工作期间，接受公司管理，从事公司安排的工作任务，德莎公司的法定代表人代表公司向屠家伟发放劳动报酬，双方之间符合劳动关系的基本特征，德莎公司主张双方系劳务关系无事实依据。德莎公司向一审法院起诉请求：1.依法判决确认德莎公司与屠家伟之间不存在劳动关系；2.本案的诉讼费用由屠家伟承担。一审法院认定事实：2018年5月2日屠家伟经人介绍进入德莎公司工作，2018年5月23日屠家伟在工作中左手拇指不慎被利器切割。2018年6月25日、2018年7月27日德莎公司法定代表人张振中分别向屠家伟转账支付劳动报酬2800元。后屠家

双方存在劳动关系属认定事实错误，适用法律不当。德莎公司以临时工名义招用屠家伟时，其已经接近退休年龄，且所从事的为短期可替代的工作，没有固定岗位。屠家伟提供劳务期间不受德莎公司劳动规章约束，不用打卡考勤登记。德莎公司的法定代表人向屠家伟转账的款项性质为屠家伟2018年5月份的劳务费及前期治疗费，不属于工资，故一审法院仅以私人账户之间的银行流水认定屠家伟受德莎公司管理，双方存在劳动关系而非劳务关系属事实不清，证据不足。屠家伟辩称，其入职德莎公司时，并未达到法定退休年龄。其在德莎公司工作期间，接受公司管理，从事公司安排的工作任务，德莎公司的法定代表人代表公司向屠家伟发放劳动报酬，双方之间符合劳动关系

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6122号上诉人（原审原告）：安徽德莎胶粘制品有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区凤麟路17号1幢金工车间。法定代表人：张振中，总经理。委托诉讼代理人：闫法顺，安徽大森律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙轶群，安徽大森律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：屠家伟，男，1958年7月16日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理……