劳动争议 （2017）粤04民终259号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或中止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律与行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持。”藤家公司主张双方签订的《离职协议书》存在重大误解、显失公平，具体理由为：一、藤家公司、周杰雄双方没有对离职一事达成任何合意。二、从程序上看，离职手续应当由公司负责人温晓冬与周杰雄共同办理，而并非由公司行政助理与周杰雄办理，周杰雄明确知道这一点，因此周杰雄有欺诈藤家公司的故意，在此过程中有存在过错。三、周杰雄并未进行任何工作交接，也不符合离职流程。四、藤家公司不知道周杰雄办理了离职手续，系周杰雄偷盖公司公章，程健瑶和周杰雄共同伪造文件，周杰雄对从藤家公司离职这一事实也存在重大误解。五、协议显失公平，因周杰雄工作本身存在问题，藤家公司不应当给与补偿。针对藤家公司提出的具体理由，一审法院一一分析如下：第一，通常协议必须在双方达成协议的情况下才会签订，现在藤家

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或中止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律与行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持。”藤家公司主张双方签订的《离职协议书》存在重大误解、显失公平，具体理由为：一、藤家公司、周杰雄双方没有对离职一事达成任何合意。二、从程序上看，离职手续应当由公司负责人温晓冬与周杰雄共同办理，而并非由公司行政助理与周杰雄办理，周杰雄明确知道这一点，因此周杰雄有欺诈

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终259号上诉人（原审原告）：珠海藤家信息技术有限公司，住所地：珠海市横琴新区宝华路6号105室-2948。法定代表人：温晓冬，总经理。委托代理人：让玉成，广东玉成律师事务所律师。委托代理人：张幼山，广东玉成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周杰雄，男，1985年10月17日出生，汉族，住址：广东省珠海市斗门区，上诉人珠海藤家信……