劳动争议 （2017）湘01民终4850号

劳动者的合法权益受法律保护。高教公司与唐良海于2016年5月21日签订的劳动合同，系当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。高教公司与唐良海之间的劳动关系于2016年5月23日生效。首先，关于高教公司与唐良海之间的劳动关系何时解除。高教公司决定2016年8月1日至8月30日为业务放假期间，8月31日正常上班。唐良海虽于2015年9月1日提出请假申请，但是高教公司当日回复批准请假时间为3天，并告知相应的工资发放标准等。结合《工作制度》之规定以及高教公司与唐良海之间的邮件往来记录，虽然唐良海于2016年7月16日未发送报表，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明“之规定，高教公司解除与唐良海之间的劳动关系应当书面通知唐良海，故高教公司主张其已于2016年9月9日解除劳动关系因违反法定程序而无效。唐良海于2016年10月10日以高教公司未为其缴纳社会保险及拖欠工资为由，向高教公司提出解除劳动关系，于法有效，双方之间的劳动关系于2016年10月13日解除。其次，高教公司是否拖欠唐良海工

劳动者的合法权益受法律保护。高教公司与唐良海于2016年5月21日签订的劳动合同，系当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。高教公司与唐良海之间的劳动关系于2016年5月23日生效。首先，关于高教公司与唐良海之间的劳动关系何时解除。高教公司决定2016年8月1日至8月30日为业务放假期间，8月31日正常上班。唐良海虽于2015年9月1日提出请假申请，但是高教公司当日回复批准请假时间为3天，并告知相应的工资发放标准等。结合《工作制度》之规定以及高教公司与唐良海之间的邮件往来记录，虽然唐良海于2016年7月16日未发送报表，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终4850号上诉人（原审被告）：唐良海，男，汉族，1985年3月3日出生，住湖南省东安县。委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊盛君，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京中科高教西嵌科技有限公司，住所地：北京市海淀区西北旺德政路南茉莉园甲19楼3层A-2216号。法定代表人：周颖涛，系该公司执……