劳动争议 （2015）长中民四终字第07337号

一、关于李彦强请求判决三一重工公司向李彦强出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，李彦强应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，李彦强认为“劳动关系已解除了，2015年5月22日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系解除了，系李彦强主动解除，但认为李彦强律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同。对李彦强的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于李彦强请求判决三一重工公司向李彦强补发2015年3月至2015年5月的工资共计14187.3元诉讼请求，根据原审法院认定的事实，2015年3月至4月，李彦强正常上班，2015年5月李彦强停工放假。参照《工资支付暂行规定》第十二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条及《长沙市人力资源和社会保障局关于发布2015年度最低工资标准的通知》的有关规定，“2015年1月1日-2015年12月31日的最低工资标准为1390元／月”，2015年3月李彦强已实发工资5

一、关于李彦强请求判决三一重工公司向李彦强出具离职证明的诉讼请求，根据《劳动合同法》第五十条之规定，劳动合同解除或者终止后，三一重工公司应当出具解除或者终止劳动合同的证明，李彦强应当按照双方约定，办理工作交接。对于劳动关系是否已经解除及解除的方式，法庭询问双方，李彦强认为“劳动关系已解除了，2015年5月22日通过律师函的方式通知三一重工公司解除劳动合同关系。”三一重工公司认为“劳动关系解除了，系李彦强主动解除，但认为李彦强律师函里的理由不成立。”原审法院认定属于劳动者解除劳动合同。对李彦强的该项诉讼请求，原审法院予以支持。二、关于李彦强请求判决三一重工公司向李彦强补发2015年3月至2015

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07337号上诉人（原审被告）三一重工股份有限公司，住所地为北京市昌平区北清路8号6幢5楼。法定代表人梁稳根，系该公司董事长。委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，系该公司职工。委托代理人王俊骏，男，1984年7月9日出生，汉族，系该公司职工。被上诉人（原审原告）李彦强，男，1983年6月16日出生，汉族。委托代理……