劳动争议 （2016）京01民终5144号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。本案中软峰公司主张其已与李俊峰签订了电子劳动合同，故无须支付李俊峰未签订劳动合同双倍工资差额。但双方均未在该劳动合同上签字或盖章，亦未采取签订确认书的形式确认劳动合同成立。故对于软峰公司所述双方已签订电子劳动合同的主张法院不予采信，对于软峰公司无须支付李俊峰未签订劳动合同双倍工资差额64266.67元的诉求法院不予支持。截至2015年9月24日，李俊强已在软峰公司工作满一年，软峰公司未安排李俊强休带薪年休假，故应支付李俊强2015年9月25日至12月25日期间未休年休假工资735.63元。对于软峰公司无须支付李俊强未休年休假工资的诉求法院不予支持。软峰公司无法定理由解除与李俊强之间的劳动关系，理应支付李俊强违法解除劳动关系经济赔偿金24000元。对于

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。本案中软峰公司主张其已与李俊峰签订了电子劳动合同，故无须支付李俊峰未签订劳动合同双倍工资差额。但双方均未在该劳动合同上签字或盖章，亦未采取签订确认书的形式确认劳动合同成立。故对于软峰公司所述双方已签订电子劳动合同的主张法院不予采信，对于软峰公司无须支付李俊峰

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5144号上诉人（原审原告）：北京东方软峰企业管理顾问有限公司，住所地北京市海淀区翔路五号楼二层2026室。法定代表人：杜伟，总经理。委托代理人：朱木军，北京银雷律师事务所律师。委托代理人：胡永彩，女，1989年8月15日出生，北京东软峰企业管理顾问有限公司行政人员，现住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：李俊强，男，1983年12月1……