劳动争议 （2017）京01民终1136号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王东曾以要求华擎研究院支付2015年11月1日至2016年2月14日期间拖欠的工资为由提起劳动仲裁，但在仲裁阶段王东未提及曾向华擎研究院口头提出解除劳动合同，亦未主张解除劳动合同经济补偿金。在本案中，王东主张其于2016年2月14日以拖欠工资为由向华擎研究院提出解除劳动合同，并提交了离职证明，但该离职证明不能证明其主张，根据举证分配原则，应承担不利后果，故法院对王东所持之主张不予采信，进而对王东要求华擎研究院支付其解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决如下：驳回王东的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，王东主张其因华擎研究院拖欠工资而提出辞职，但离职证明无法显示王东所述之离职原因，王东亦未就上述主张提交任何证据予以证明。此外，王东主张在拖欠工资之劳动仲裁案件申请仲裁时，系仲裁委告知其不能同时就拖欠工资以及

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王东曾以要求华擎研究院支付2015年11月1日至2016年2月14日期间拖欠的工资为由提起劳动仲裁，但在仲裁阶段王东未提及曾向华擎研究院口头提出解除劳动合同，亦未主张解除劳动合同经济补偿金。在本案中，王东主张其于2016年2月14日以拖欠工资为由向华擎研究院提出解除劳动合同，并提交了离职证明，但该离职证明不能证明其主张，根据举证分配原则，应承担不利后果，故法院对王东所持之主张不予采信，进而对王东要求华擎研究院支付其解除劳

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终1136号上诉人（原审原告）：王东，男，1983年1月6日出生。被上诉人（原审被告）：北京华擎变速器工程技术研究院，住所地北京市海淀区学清路**号*栋**层****室。法定代表人：张欣，执行董事。上诉人王东因与被上诉人北京华擎变速器工程技术研究院（以下简称华擎研究院）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初329……