劳动争议 （2019）豫03民终1761号

考勤表未显示加班情况，属于认定事实错误，适用法律不当。天誉公司辩称，李用将的上诉没有事实和法律依据，应当驳回上诉。天誉公司将向一审法院提出诉讼请求：1、判令2009年11月18日至2018年4月期间，原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告工资5250元；3、判令原告不支付被告加班工资42500元；4、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金59500元；5、判令原告不退还被告电工证；6、判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定，2009年11月18日，被告到原告公司上班并签订劳动合同，共签订三次合同，分别是2009年、2012年、2015年（签订无固定期限合同）。原告为被告缴纳社会保险，被告月平均工资3500元。2018年3月5日，原告为被告发放了1月份的工资，自2018年2月份起工资未发。2018年3月19日，因原告公司内部原因致使被告不能正常上班而待岗；2018年4月20日，原告以劳动合同到期为由与被告解除劳动合同，并中断了被告的社会保险。庭审中，原告认可其与被告签订劳动合同的情况，但双方均未提交签订的劳动合同，原告自认公司资料缺失，无法提供。被告申请仲裁请求：1、确

考勤表未显示加班情况，属于认定事实错误，适用法律不当。天誉公司辩称，李用将的上诉没有事实和法律依据，应当驳回上诉。天誉公司将向一审法院提出诉讼请求：1、判令2009年11月18日至2018年4月期间，原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告工资5250元；3、判令原告不支付被告加班工资42500元；4、判令原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金59500元；5、判令原告不退还被告电工证；6、判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定，2009年11月18日，被告到原告公司上班并签订劳动合同，共签订三次合同，分别是2009年、2012年、2015年（签订无固定期限合同）。原告为被告缴纳社

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终1761号上诉人（原审原告）：洛阳市天誉环保工程有限公司。住所地：中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新开发区三山路001号1栋。法定代表人：李安安，该公司董事长。委托诉讼代理人：李朋涛，郭楠（实习）河南中冶律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李用将，男，汉族，1973年9月5日出生，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：贾灿、何灵聪（实习……