劳动争议 （2017）赣04民终1748号

原、被告2009年签订的劳动合同合法有效，双方均应依法履行。被告因经营需要导致岗位设置变化，使原告无法在原工作岗位上从事劳动，被告虽对原告的工作岗位做出人事调整，但该人事调整因违反协商一致原则，经仲裁、诉讼后被本院予以撤销，此后双方仍未就工作岗位的变动重新协商一致，原告因此长期无法提供正常劳动，获取正常劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，其可以提出解除劳动合同，故原告2016年9月5日寄送书面解除通知并随之未再接受被告劳动管理的行为已产生解除双方劳动合同关系的法律后果，本院对此予以确认。被告在原告以实际行为作出解除劳动合同关系的意思表示后，仍以原告旷工严重违反规章制度为由作出解除通知，因双方间劳动合同关系已因原告的先行解除行为而对双方关系无实质影响，不产生相应法律后果。故对原告的第一、二项诉请本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，因原告的合法解除行为，被告应当给付解除劳动合同关系的经济补偿金，故原告的第三项诉请虽性质有误，但为避免诉累，本院对该诉请按解除劳动合同关系的经济补偿金予以支持。被告与其前身九江船用机械厂虽在法

原、被告2009年签订的劳动合同合法有效，双方均应依法履行。被告因经营需要导致岗位设置变化，使原告无法在原工作岗位上从事劳动，被告虽对原告的工作岗位做出人事调整，但该人事调整因违反协商一致原则，经仲裁、诉讼后被本院予以撤销，此后双方仍未就工作岗位的变动重新协商一致，原告因此长期无法提供正常劳动，获取正常劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定，其可以提出解除劳动合同，故原告2016年9月5日寄送书面解除通知并随之未再接受被告劳动管理的行为已产生解除双方劳动合同关系的法律后果，本院对此予以确认。被告在原告以实际行为作出解除劳动合同关系的意思表示后，仍以原告旷工严重违

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣04民终1748号上诉人（原审被告）：九江海天设备制造有限公司，住所地江西省九江市经济技术开发区九瑞大道79号，统一社会信用代码913604007697567041。法定代表人：陈后胜，董事长。委托诉讼代理人：喻全胜，该公司党群工作部主任。被上诉人（原审原告）：黄峻，男，1972年2月5日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。上诉人九江海天设备制……