劳动争议 （2017）苏13民终1997号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。本案中，丁裕富于2016年5月4日正式在金泰公司处从事美团外卖的配送工作，其与金泰公司签订的《骑手委托协议》，对劳动报酬等事项进行了约定，名为委托协议，实为劳动合同。而针对金泰公司在仲裁协议中提到周跃娟的主体资格问题，一审法院认为，周跃娟作为丁裕富的妻子，是其法定继承之一，是否认定金泰公司与丁裕富之间的劳动关系，关系到其切身利益，其具有主体资格。故泗洪县劳动人事争议仲裁委员会认定丁裕富生前与被申请人金泰公司存在劳动关系，符合法律规定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，一审判决：驳回金泰公司的诉讼请求。金泰公司与丁裕富存在劳动关系。案件受理费10元，由金泰公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，依法予以确认。本院认为，劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，丁裕富在金泰公司从事美团外卖的配送工作，双方于2016年5月4日签订了《

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。本案中，丁裕富于2016年5月4日正式在金泰公司处从事美团外卖的配送工作，其与金泰公司签订的《骑手委托协议》，对劳动报酬等事项进行了约定，名为委托协议，实为劳动合同。而针对金泰公司在仲裁协议中提到周跃娟的主体资格问题，一审法院认为，周跃娟作为丁裕富的妻子，是其法定继承之一，是否认定金泰公司与丁裕富之间的劳动关系，关系到其切身利益，其具有主体资格。故泗洪县劳动人事争议仲裁委员会认定丁裕富生前与被申请人金泰公司存在劳动关系，符合法律规定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，一审判决：驳回金泰公司的诉讼请求。

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终1997号上诉人（原审原告）：宿迁市金泰建筑智能化工程有限公司。法定代表人：陈闯，该公司总经理。委托诉讼代理人：李保华，江苏可行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周跃娟。委托诉讼代理人：夏晓廷，江苏钟山明镜（宿迁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欣欣，江苏钟山明镜（宿迁）律师事务所律师。上诉人宿迁市金泰建筑智能化工程有限公司（以……