劳动争议 （2014）咸中民终字第00003号

被告愿将其应为原告缴纳的社会保险以现金形式支付于原告，并向原告支付2013年5月份工资1000元，原告表示同意，本院应予准许。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同，如果在用工时没有同时订立合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。《劳动合同法实施条例》第五条又规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。据此，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，被告未尽到书面通知义务，致使双方的劳动合同一直未签订，过错责任应在被告。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。据此，原告诉请被告支付其未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿于法有据，应予支持

被告愿将其应为原告缴纳的社会保险以现金形式支付于原告，并向原告支付2013年5月份工资1000元，原告表示同意，本院应予准许。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时用工单位就应与劳动者订立书面劳动合同，如果在用工时没有同时订立合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。《劳动合同法实施条例》第五条又规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。据此，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，被告未尽到书面通知义务，致使双方的劳动合同一直未签订，过错责任应在被告。《劳动

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）咸中民终字第00003号上诉人（原审被告）陕西华联石油化工有限公司，住所地三原县城关镇曹家村西段。组织机构代码：56713620-8。法定代表人庞新民，该公司经理。委托代理人付小兵。被上诉人（原审原告）李君昌。委托代理人吴刚，三原县司法局法律援助中心工作人员。上诉人陕西华联石油化工有限公司因与被上诉人李君昌劳动争议纠纷一案，不服三原县人民法院作……