劳动争议 （2014）二中民终字第08212号

本院审理过程中，王建明表示撤回对加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资等上诉请求，仅保留未签劳动合同双倍工资差额一项上诉请求，本院对此不持异议。鉴于小洞天火锅城表示认可原判，故本案审理焦点即小洞天火锅城是否应支付王建明未签劳动合同双倍工资差额及具体数额问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王建明自2012年5月3日入职至2013年8月4日离职，小洞天火锅城始终未与其签订劳动合同，故小洞天火锅城依法应支付王建明自2012年6月3日至2013年5月2日的未签劳动合同双倍工资差额。其次，对于王建明的月工资数额，其主张为4000元每月。对此，小洞天火锅城提交的薪资表显示王建明自2013年3月起，工资实发金额为4000元以上；且小洞天火锅城出具的工作证明显示王建明的月薪为4000元，小洞天火锅城虽不认可王建明主张的工资标准，但未对该工作证明作出合理解释，故本院对王建明关于其月工资标准的主张予以采信。经计算，王建明应得的双倍工资数额为44000元（4000元&

本院审理过程中，王建明表示撤回对加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资等上诉请求，仅保留未签劳动合同双倍工资差额一项上诉请求，本院对此不持异议。鉴于小洞天火锅城表示认可原判，故本案审理焦点即小洞天火锅城是否应支付王建明未签劳动合同双倍工资差额及具体数额问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王建明自2012年5月3日入职至2013年8月4日离职，小洞天火锅城始终未与其签订劳动合同，故小洞天火锅城依法应支付王建明自2012年6月3日至2013年5月2日的未签劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第08212号上诉人（原审互为原、被告）王建明，男，1978年8月31日出生。委托代理人陈海鸥，北京市易凯律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）北京市东城小洞天火锅城，住所地北京市东城区东直门内大街***号。法定代表人苗莲盛，总经理。委托代理人尹丹，男，1968年7月10日出生，北京市东城小洞天火锅城法务专员。上诉人王建明因劳动争……