劳动争议 （2017）浙02民终3024号

睿侈公司发放给员工的工作装在员工离职时是否应当返还？根据睿侈公司提交的员工手册中离职内容中第5条规定：离职员工在结算前，必须进行工作交接，工作交接的项目包括但不限于：工作进展或状态、领用的工具和物品、全部文件资料和电子数据、客户信息、员工手册、名片、钥匙、胸卡以及财务借款等。睿侈公司认为黄乐作为员工时领用的衬衣、皮带、领带、鞋子等工作装属于员工领用的工作用品，也应在离职时归还给睿侈公司。一审法院认为工作装是公司根据每位员工的身材量身制作发放，且使用过程中亦会发生损耗，如工作装离职需要返还或返还不了需要折价赔偿，用人单位应当明确告知劳动者，否则加重了劳动者的负担，而在睿侈公司提交的员工手册中并未明确载明，睿侈公司也无其他证据证明工作装属于员工离职时应当退还的物品，故对睿侈公司的诉讼请求不予支持。据此，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回睿侈（上海）贸易有限公司的诉讼请求。本案系劳动争议案件，免收案件受理费。财产保全费587元，由睿侈（上海）贸易有限公司负担。二审中，双方当事人

睿侈公司发放给员工的工作装在员工离职时是否应当返还？根据睿侈公司提交的员工手册中离职内容中第5条规定：离职员工在结算前，必须进行工作交接，工作交接的项目包括但不限于：工作进展或状态、领用的工具和物品、全部文件资料和电子数据、客户信息、员工手册、名片、钥匙、胸卡以及财务借款等。睿侈公司认为黄乐作为员工时领用的衬衣、皮带、领带、鞋子等工作装属于员工领用的工作用品，也应在离职时归还给睿侈公司。一审法院认为工作装是公司根据每位员工的身材量身制作发放，且使用过程中亦会发生损耗，如工作装离职需要返还或返还不了需要折价赔偿，用人单位应当明确告知劳动者，否则加重了劳动者的负担，而在睿侈公司提交的员工手册中并未

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3024号上诉人（原审原告）：睿侈（上海）贸易有限公司。住所地：上海市静安区南京西路****号上海展览中心西角亭*层**层。法定代表人：周荧，该公司总裁。委托诉讼代理人：何若希，上海市袁圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙永明，上海市袁圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄乐，男，1986年6月19日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州……