劳动争议 （2015）临民三终字第79号

从被上诉人沂水县保安服务公司提供的《保安人员合同书》、考核工资表、工资发放表、考勤记录表、上诉人书写的申请书、香港城购物中心职员入司登记表、沂水尚隆贸易有限公司《关于武善强、姜春友入司的通知》等证据能够证实原审判决认定的事实，故本院对此亦予以认定。上诉人在被上诉人处工作期间，书面申请被上诉人将其社会保险费随工资一起发放，并在与被上诉人签订的劳动合同到期后向被上诉人提出辞职，后到沂水尚隆贸易有限公司入职。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人到被上诉人处工作时，被上诉人已于2012年4月10与上诉人签订了为期一年的劳动合同。上诉人称该合同并非其本人所签，系伪造的合同，但并未提交相关证据证实，亦未申请笔迹鉴定。故本院对上诉人的该项上诉理由不予支持，被上诉人无须向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因上诉人在向被上诉人提出辞职之前已经在沂水尚隆贸易有限公司填写入司

从被上诉人沂水县保安服务公司提供的《保安人员合同书》、考核工资表、工资发放表、考勤记录表、上诉人书写的申请书、香港城购物中心职员入司登记表、沂水尚隆贸易有限公司《关于武善强、姜春友入司的通知》等证据能够证实原审判决认定的事实，故本院对此亦予以认定。上诉人在被上诉人处工作期间，书面申请被上诉人将其社会保险费随工资一起发放，并在与被上诉人签订的劳动合同到期后向被上诉人提出辞职，后到沂水尚隆贸易有限公司入职。该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第79号上诉人（原审原告）：姜春友。委托代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沂水县保安服务公司。住所地：沂水县沂水镇鑫华路*号。法定代表人：王永强，经历。委托代理人：彭英桀，山东成全律师事务所律师。上诉人姜春友因劳动争议一案，不服沂水县人民法院（2014）沂民初字第1318号民事判决，向本院提起上诉。本院受理……