劳动争议 （2017）桂03民终2772号

根据双方诉辩主张，本案的争议焦点为：一、腾特公司是否应支付李艳2015年11月4日至2016年4月30日期间的法定休假日、休息日加班工资5866.95元；二、腾特公司是否应支付李艳2015年12月4日至2016年4月30日未签订劳动合同的双倍工资13200元；三、腾特公司是否应交纳李艳2015年11月4日至2016年4月30日的养老保险；四、腾特公司要求李艳返还侵占的财产1650元及向其支付罚金16500元是否属于劳动争议的受案范围。关于争议焦点一的问题。根据《广西工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查”的规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，李艳的考勤记录及工资情况等证据属于腾特公司掌握管理的，腾特公司对李艳在2015年11月4日至2016年4月30日期间的考勤和工资情况负有举证责任，腾特公

根据双方诉辩主张，本案的争议焦点为：一、腾特公司是否应支付李艳2015年11月4日至2016年4月30日期间的法定休假日、休息日加班工资5866.95元；二、腾特公司是否应支付李艳2015年12月4日至2016年4月30日未签订劳动合同的双倍工资13200元；三、腾特公司是否应交纳李艳2015年11月4日至2016年4月30日的养老保险；四、腾特公司要求李艳返还侵占的财产1650元及向其支付罚金16500元是否属于劳动争议的受案范围。关于争议焦点一的问题。根据《广西工资支付暂行规定》第十四条“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终2772号上诉人（原审原告）：昆明腾特物业管理有限公司，住所地云南省昆明市。法定代表人：黄性云，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄性忠，该公司项目经理。被上诉人（原审被告）:李艳，女，瑶族，住广西壮族自治区恭城瑶族自治县。委托诉讼代理人：唐大飞，广西大禾律师事务所律师。上诉人昆明腾特物业管理有限公司（以下简称：腾特公司）因与被上……