劳动争议 （2013）常民一终字第255号

本案的争议焦点有二：一、君瑞公司与赵亚丽间的事实劳动合同关系何时解除？二、君瑞公司起诉主张不向赵亚丽支付双倍工资26663元、法定节假日加班工资5040元、解除劳动合同经济补偿金7560元的诉讼请求，是否有事实和法律依据支持？关于争议焦点一、赵亚丽2010年6月1日进入君瑞公司工作后，双方均应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定在2010年7月1日前要求与对方订立书面劳动合同。由于君瑞公司、赵亚丽均未履行上述法定义务且一直未订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，应视为君瑞公司与赵亚丽自2011年6月1日起的事实劳动合同关系已订立了书面劳动合同。2013年3月君瑞公司与赵亚丽间因调岗及劳动待遇等产生争议后赵亚丽于3月22日申请劳动仲裁，以君瑞公司未缴纳赵亚丽2011年7月底前社会保险费等为由要求解除双方事实劳动合同，因君瑞公司未给赵亚丽缴纳2011年7月底前社会保险费的单位部分数额事实存在，君瑞公司亦未提交证据证明其履行了该义务，故赵亚丽依法主张解除双方间事实劳动合同关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项的规定，至于具体解除事实

本案的争议焦点有二：一、君瑞公司与赵亚丽间的事实劳动合同关系何时解除？二、君瑞公司起诉主张不向赵亚丽支付双倍工资26663元、法定节假日加班工资5040元、解除劳动合同经济补偿金7560元的诉讼请求，是否有事实和法律依据支持？关于争议焦点一、赵亚丽2010年6月1日进入君瑞公司工作后，双方均应依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定在2010年7月1日前要求与对方订立书面劳动合同。由于君瑞公司、赵亚丽均未履行上述法定义务且一直未订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，应视为君瑞公司与赵亚丽自2011年6月1日起的事实劳动合同关系已订立了书面劳动合同。2013年3

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）常民一终字第255号上诉人（原审原告）常德市君瑞电子有限公司，住所地常德市武陵区城南百街口社区人民路。法定代表人程捷，该公司经理。委托代理人刘明，湖南宏声律师事务所律师。上诉人（原审被告）赵亚丽，女，1976年6月3日出生，汉族。委托代理人杨久云，澧县澧浦法律服务所法律工作者。上诉人常德市君瑞电子有限公司（以下简称君瑞公司）与上诉人赵亚丽劳动争……