劳动争议 （2021）京03民终5337号

关于劳动关系期间，从庭审调查来看，张跃曾入职北京蓝地一族服饰有限责任公司，并于2014年8月1日入职蓝地公司，故一审法院对于张跃要求确认与蓝地公司在2014年7月31日之前与蓝地公司存在劳动关系的主张不予支持。张跃于2018年8月20日向蓝地公司作出《被迫解除劳动关系通知书》，故一审法院确认张跃与蓝地公司自2014年8月1日至2018年8月20日期间存在劳动关系。关于2018年7月的工资差额问题，蓝地公司虽对张跃提交的载明扣除工资200元的工资条不予认可，但从蓝地公司提交的2017年9月至2018年8月期间的工资明细来看，张跃在2018年5月与2018年7月的工资明细在工资标准、应发工资、变动工资上均一致，但5月的实发工资为4934.44元，7月的实发工资为4701.25元，蓝地公司作为用人单位并未就该差别的出现作出合理解释或举证，故一审法院对于张跃关于其2018年7月工资存在差额200元的主张予以采信，对于其要求蓝地公司支付该月工资差额200元的诉讼请求予以支持。张跃关于其余期间工资差额的诉讼请求，未经仲裁前置程序，一审法院不予支持。关于劳动关系解除，张跃以蓝地公司未按时足额支付劳动

关于劳动关系期间，从庭审调查来看，张跃曾入职北京蓝地一族服饰有限责任公司，并于2014年8月1日入职蓝地公司，故一审法院对于张跃要求确认与蓝地公司在2014年7月31日之前与蓝地公司存在劳动关系的主张不予支持。张跃于2018年8月20日向蓝地公司作出《被迫解除劳动关系通知书》，故一审法院确认张跃与蓝地公司自2014年8月1日至2018年8月20日期间存在劳动关系。关于2018年7月的工资差额问题，蓝地公司虽对张跃提交的载明扣除工资200元的工资条不予认可，但从蓝地公司提交的2017年9月至2018年8月期间的工资明细来看，张跃在2018年5月与2018年7月的工资明细在工资标准、应发工资、变动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5337号上诉人（原审原告、被告）：北京东方蓝地服装股份有限公司，住所地北京市朝阳区垂杨柳中街4号四层。法定代表人：果亚宁，总经理。委托诉讼代理人：任孝娜，女，该公司职员。被上诉人（原审被告、原告）：张跃，女，1985年3月16日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：鲁淑清，河南子午律师事务所律师。上诉人北京东方蓝地服装股份有限公……