劳动争议 （2014）济民一终字第1141号

双方对于马同利与安臣公司于2014年2月10日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，安臣公司未依法为马同利缴纳社会保险均无异议，原审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”故，马同利因安臣公司未为其缴纳社会保险费而要求2014年7月15日与其解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，安臣公司应支付马同利经济补偿金1150元（2300元／月×0.5个月）。安臣公司主张不解除劳动关系无依据，不予支持。关于双倍工资差额。本案中双方未签订书面劳动合同，依据有关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。故，安臣公司应支付马同利2014年3月10日至2014年7月14日期间的

双方对于马同利与安臣公司于2014年2月10日建立劳动关系，双方未签订劳动合同，安臣公司未依法为马同利缴纳社会保险均无异议，原审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”故，马同利因安臣公司未为其缴纳社会保险费而要求2014年7月15日与其解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第1141号上诉人（原审原告）山东安臣仓储设备有限公司，住所地章丘市。法定代表人康晓玲，董事长。委托代理人宁凡才，山东百脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马同利，男，1969年6月3日出生，汉族，居民，住章丘市。委托代理人刘树华，章丘翔宇法律服务所工作人员。上诉人山东安臣仓储设备有限公司（以下简称安臣公司）因与被上诉人马同利劳动争……