劳动合同纠纷 （2016）粤03民终21548号

上诉人王明云不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对其上诉理由分析如下：上诉人王明云上诉主张从2012年7月至2014年1月期间的加班情况均为实际所发生的事实。尽管提供的该段时间内的考勤表系复印件，但是被上诉人宝路华公司事实上对此考勤表的真实性是确认的，因为在其与翁某某的劳动争议仲裁案（案号：深宝劳人仲案【2014】414号）中，此考勤表即是被上诉人向仲裁庭所提交的证据。因此，一审法院以上诉人未能提供上述时间段加班考勤表原件为由不予支持上诉人该时间段的加班工资，实属不当。对此，本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，本案上诉人于2016年3月25日申请劳动仲裁，被上诉人应当对上诉人申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即用人单位应当提供2014年3月25日以后的工资支付表。对于2014年3月25日以前的工资支付情况，由于已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，被上诉人若不能提供，并未违反法律法规的规定。上诉人主张2012年7月至2014年

上诉人王明云不服原审判决，向本院提起上诉，本院针对其上诉理由分析如下：上诉人王明云上诉主张从2012年7月至2014年1月期间的加班情况均为实际所发生的事实。尽管提供的该段时间内的考勤表系复印件，但是被上诉人宝路华公司事实上对此考勤表的真实性是确认的，因为在其与翁某某的劳动争议仲裁案（案号：深宝劳人仲案【2014】414号）中，此考勤表即是被上诉人向仲裁庭所提交的证据。因此，一审法院以上诉人未能提供上述时间段加班考勤表原件为由不予支持上诉人该时间段的加班工资，实属不当。对此，本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21548号上诉人（原审被告）王明云。被上诉人（原审原告）深圳市宝路华新达运输有限公司。法定代表人郑欣荣，该司经理。委托诉讼代理人赵云达，广东宝城律师事务所律师。委托诉讼代理人初岱，广东宝城律师事务所律师。上诉人王明云因与被上诉人深圳市宝路华新达运输有限公司（下称宝路华公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）……