劳动争议 （2017）京03民终5338号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘士平与蟹岛公司签订的劳动合同书约定蟹岛公司支付给刘士平的工资中已含社保费用；且刘士平签字领取的工资表也显示其工资明细中确有保险补贴；故刘士平以蟹岛公司未缴纳社会保险为由提出辞职，不符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，刘士平的相关诉讼请求，一审法院不予支持。蟹岛公司未提交安排刘士平休年休假及支付刘士平未休年休假工资的证据，蟹岛公司应支付刘士平2015年1月1日至2016年4月5日期间的未休年休假工资2160.22元（3915.4元÷21.75×6天×200%）。关于劳动关系存续期间及2016年1月工资，蟹岛公司及刘士平均未提起诉讼，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决：一、确认蟹岛公司与刘士平于2010年11月28日至2016年4月5日期间存在劳动关系。二、蟹岛公司于判决生效之日起7日内支付刘士平2016年1月工资3367.1元。三、蟹岛公司无需支付刘士平解除劳动关系经济补偿金21534.7元。四、蟹岛公司于判决生效之日起7日内支付刘士

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘士平与蟹岛公司签订的劳动合同书约定蟹岛公司支付给刘士平的工资中已含社保费用；且刘士平签字领取的工资表也显示其工资明细中确有保险补贴；故刘士平以蟹岛公司未缴纳社会保险为由提出辞职，不符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件，刘士平的相关诉讼请求，一审法院不予支持。蟹岛公司未提交安排刘士平休年休假及支付刘士平未休年休假工资的证据，蟹岛公司应支付刘士平2015年1月1日至2016年4月5日期间的未休年休假工资2160.22元（3915.4元÷21.75×6天×200%）。关于劳动关系存续期间及2016年1月工资，蟹岛公司及刘士平均未提起

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终5338号上诉人（原审被告）：刘士平，男，1984年4月2日出生，住吉林省东丰县。委托诉讼代理人：宋子杰，北京市国汉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京市蟹岛绿色生态农庄有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡长店村北凌云6**号。法定代表人：付秀平，董事长。委托诉讼代理人：郎亚蕊，北京市长安律师事务所律师。上诉人刘士平因与被上诉人北京……