劳动争议 （2014）昌中民一终字第431号

劳动合同的解除必须合法，违法解除劳动合同应承担相应民事责任。本案原、被告订立无固定期限劳动合同，在合同履行过程中，由于被告李涛发收受贿赂，原告认为被告违反其单位规章制度即《新疆维吾尔自治区农村信用合作社员工违反规章制度处理规定》第一百四十四条第四款之规定，遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的…”两项规定，单方解除了与被告签订的劳动合同，被告对原告解除劳动合同持有异议，提出原告对其处理的理由不充分，其并不够成严重违规，因其收受贿赂后，认识到了错误，并积极主动退回贿赂款，并未达到严重违规的程度。本案审查的重点是原告作为用人单位单方解除劳动合同时适用的两项依据是否成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所谓用人单位制定的规章制度是指企业等用人单

劳动合同的解除必须合法，违法解除劳动合同应承担相应民事责任。本案原、被告订立无固定期限劳动合同，在合同履行过程中，由于被告李涛发收受贿赂，原告认为被告违反其单位规章制度即《新疆维吾尔自治区农村信用合作社员工违反规章制度处理规定》第一百四十四条第四款之规定，遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的…”两项规定，单方解除了与被告签订的劳动合同，被告对原告解除劳动合同持有异议，提出原告对其处理的理由不充分，其并不够成严重违规，因其收受贿赂后，认识到了错误，

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昌中民一终字第431号上诉人（原审原告）：玛纳斯县农村信用合作联社。住所地：玛纳斯县凤凰中路。法定代表人：刘培福，理事长。委托代理人：高金龙，新疆立业律师事务所律师。委托代理人：王金培，玛纳斯县农村信用合作联社监察保卫部经理。被上诉人（原审被告）李涛发，男，汉族.委托代理人：黄雅敏，新疆凤鸣律师事务所律师。上诉人玛纳斯县农村信用合作联社因劳动……