劳动争议 （2021）粤01民终2055号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……；第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬……等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，吕锤应就其加班费、解除劳动合同经济补偿金、项目奖金承担举证责任，吕锤仅提交单方制作的加班记录，未提供其他有效证据证明其存在加班的事实或者证明其在职期间曾就加班费、项目奖金事宜向三七公司或政府相关部门提出过异议等，亦未提供证据证明其与三七公司签订《解除劳动关系协议书》时存在被欺诈、胁迫或者乘人之危等主观意识不自由的情形，故吕锤对此应承担举证不能的不利后果。吕锤主张解除劳动关系协议书中内容属于格式免责条款，三七公司没有以善意的方式对吕锤加以提示，违反法律规定，应确定为无效。格式条款在免除或者限制责任时负有向对方进行提示和说明的义务，但前提是免责一方确定负有责任，本案吕锤未举证证明三七公司有支付其加班费、奖金及解除劳动关系经济补偿金的义务，其主张三七公司解除劳动关系协议书中的
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……；第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬……等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，吕锤应就其加班费、解除劳动合同经济补偿金、项目奖金承担举证责任，吕锤仅提交单方制作的加班记录，未提供其他有效证据证明其存在加班的事实或者证明其在职期间曾就加班费、项目奖金事宜向三七公司或政府相关部门提出过异议等，亦未提供证据证明其与三七公司签订《解除劳动关系协议书》时存在被欺诈
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2055号上诉人（原审原告）：吕锤，女，1994年5月16日出生，汉族，住广东省佛山市三水区。委托诉讼代理人：林少杰，广东翔宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑家麟，广东翔宇律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：广州三七互娱科技有限公司，住所地广东省广州市天河区黄埔大道中****。法定代表人：何洋，董事。委托诉讼代理人：谢少丹，广……