劳动争议 （2019）粤04民终2350号

“除珠海市职工社会保险缴费记录外，其余证据在黄燕、广东运胜律师事务所之间形成，客观性不足”，没有法律依据，签订劳动合同及发工资条无须第三方鉴证，这是众所周知的事实。四、一审判决认为“2018年12月广东运胜律师事务所为黄燕缴纳了社会保险费，扣除劳动者负担的社会保险费后，黄燕的实发工资必定少于2200元，但2018年12月《工资条》记载黄燕的实发工资与应发工资相同，均为2200元。显然，黄燕提交的《工资条》没有真实反映客观事实，与《劳动合同书》相互矛盾”是错误的，因黄燕工资低，无需缴纳税金，广东运胜律师事务所鉴于发给黄燕工资较低，免去了黄燕应负担的社会保险费，这是广东运胜律师事务所的权利，也可视为黄燕的福利，并不违反法律规定；一审判决一方面认为黄燕2018年12月《工资条》因未扣除社保个人应负担的费用，认为没有真实反映客观事实，同时又确认黄燕从2016年8月至2019年2月期间存在劳动关系，是自相矛盾。五、《工资条》是告知劳动者当月工资结构及金额明细，无须劳动者签字的。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予纠正，请二审依法改判。广东运胜律师事务所没有发表答辩意见。黄燕向一审法

“除珠海市职工社会保险缴费记录外，其余证据在黄燕、广东运胜律师事务所之间形成，客观性不足”，没有法律依据，签订劳动合同及发工资条无须第三方鉴证，这是众所周知的事实。四、一审判决认为“2018年12月广东运胜律师事务所为黄燕缴纳了社会保险费，扣除劳动者负担的社会保险费后，黄燕的实发工资必定少于2200元，但2018年12月《工资条》记载黄燕的实发工资与应发工资相同，均为2200元。显然，黄燕提交的《工资条》没有真实反映客观事实，与《劳动合同书》相互矛盾”是错误的，因黄燕工资低，无需缴纳税金，广东运胜律师事务所鉴于发给黄燕工资较低，免去了黄燕应负担的社会保险费，这是广东运胜律师事务所的权利，也可视

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2350号上诉人（原审黄燕）：黄燕，女，汉族，1972年7月27日出生，住址：湖南省衡阳市石鼓区。委托诉讼代理人：刘振林，男，汉族，系上诉人的丈夫。被上诉人（原审被告）：广东运胜律师事务所，住所地：珠海市香洲区。法定代表人：李祥琴，主任。委托诉讼代理人：刘玉，广东运胜律师事务所律师。上诉人黄燕因与被上诉人广东运胜律师事务所劳动争议一案……