劳动争议 （2017）豫12民终2086号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。金利达公司称王亚丽系主动辞职，并非用人单位违法解除劳动合同，但其并未提交王亚丽的辞职报告或其他证据证实王亚丽系主动辞职的事实，故应承担举证不能的不利后果。金利达公司与王亚丽解除劳动合同的方式不符合法律规定，属违法解除劳动合同的情形，应当自用工之日起向王亚丽支付经济赔偿金。王亚丽自1999年9月进入三门峡市物资局汽车贸易中心上海大众汽车特约维修站工作，该单位在2001年1月份改制为上海大众汽车三门峡销售服务有限公司，又在2013年更名为金利达公司，期间王亚丽一直在该单位上班，两次改制或变更时均未向王亚丽支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，应当合并计算工作年限。王亚丽在金利达公司上班17年，湖滨区劳动仲裁委裁决金利达公司向王亚丽支付17个月的经济赔偿金和10天的未休年休假工资并无不当。金利达公司未提供考勤表及工资表证实其未在休息日安排王亚丽上班或已经按照不低于工资二倍向王亚丽支付加班工资，故湖滨区劳动仲裁委裁决金利达公司向王亚丽支付2015年9月至2016年8月期

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。金利达公司称王亚丽系主动辞职，并非用人单位违法解除劳动合同，但其并未提交王亚丽的辞职报告或其他证据证实王亚丽系主动辞职的事实，故应承担举证不能的不利后果。金利达公司与王亚丽解除劳动合同的方式不符合法律规定，属违法解除劳动合同的情形，应当自用工之日起向王亚丽支付经济赔偿金。王亚丽自1999年9月进入三门峡市物资局汽车贸易中心上海大众汽车特约维修站工作，该单位在2001年1月份改制为上海大众汽车三门峡销售服务有限公司，又在2013年更名为金利达公司，期间王亚丽一直在该单位上班，两次改制或变更时均未向王亚丽

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫12民终2086号上诉人（原审原告）三门峡金利达汽车销售服务有限公司。住所地三门峡市开发区黄河大桥南200米。法定代表人麻新利，系该公司董事长。委托诉讼代理人王炎年，河南恒翔律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）王亚丽，女，1969年10月27日生，汉族，住河南省三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人刘建庄，河南建庄律师事务所律师……