劳动争议 （2015）黔东民终字第313号

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案所指的“凯里市炉山镇污水处理工程管网建筑安装工程”由原告遵义城建公司承建后，项目部将支撑收集污水钢管的水泥墩浇筑工程以单包工形式承包给黄某某组织人员施工，黄某某系自然人，不具备合法用工主体资格。虽然原、被告之间没有签订劳动合同，但被告在浇筑支撑收集污水钢管的水泥墩中已提供了有偿劳动，而且水泥墩的浇筑是原告承包工程的组成部分，故原、被告之间存在事实劳动关系。原告诉请缺乏事实依据，理由不能成立，不予支持。被告的辩解意见与庭审查明的事实相符，予以采纳

劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确规定在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时，可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案所指的“凯里市炉山镇污水处理工程管网建筑安装工程

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黔东民终字第313号上诉人（原审原告）遵义城建建筑工程有限责任公司。住所地：遵义市汇川区南京路国安干警综合楼一区**单元******号。法定代表人付润全，经理。委托代理人（特别授权）雷达、张安权，贵州万木春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄金华，男。上诉人（原审原告）遵义城建建筑工程有限责任公司与被上诉人（原审被告）黄金华劳动……