劳动争议 （2016）鲁02民终2848号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”梁洪臣与青岛集力塑钢异型材有限公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期,在劳动合同到期前青岛集力塑钢异型材有限公司于2014年12月25日通过特快专递通知梁洪臣到青岛集力塑钢异型材有限公司人事部门续签劳动合同,但梁洪臣拒收该份特快专递。2014年11月29日，青岛集力塑钢异型材有限公司再次以手机短信的形式通知梁洪臣到青岛集力塑钢异型材有限公司人事（2楼会议室）续签劳动合同，梁洪臣仍未去，梁洪臣与青岛集力塑钢异型材有限公司签订的劳动合同到期后未续签的原因在于梁洪臣本人，根据以上法律规定，青岛集力塑钢异型材有限公司终止与梁洪臣签订的劳动合同，无需支付终止劳动合同经济补偿金。对梁洪臣要求青岛集力塑钢异型材有限公司支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。因青岛集力塑钢异型材有限公司对仲裁裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的青岛集力塑钢异型材有限公
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”梁洪臣与青岛集力塑钢异型材有限公司签订的劳动合同于2014年12月31日到期,在劳动合同到期前青岛集力塑钢异型材有限公司于2014年12月25日通过特快专递通知梁洪臣到青岛集力塑钢异型材有限公司人事部门续签劳动合同,但梁洪臣拒收该份特快专递。2014年11月29日，青岛集力塑钢异型材有限公司再次以手机短信的形式通知梁洪臣到青岛集力塑钢异型材有限公司人事（2楼会
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终2848号上诉人（原审原告）：梁洪臣。委托诉讼代理人：侯立伟，北京盈科（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛集力塑钢异型材有限公司。法定代表人：薛清纪，总经理。委托诉讼代理人：徐玉凤，山东光浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：张莉，山东光浩律师事务所律师。上诉人梁洪臣因与被上诉人青岛集力塑钢异型材有限公司劳动争议纠纷一案，不……