劳动争议 （2015）郑民二终字第1229号

2006年6月至2014年1月31日期间，被告在原告处工作，原告未提供证据证明其已向被告支付2014年1月份的工资，应由其承担不利后果，参照被告上个月工资确定其1月份的工资数额为3300元，故原告应向被告支付2014年1月份工资3300元。原告未为被告交纳社会保险致被告解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金20229.08元[（2000×4+3791×6+3300×2）÷12×6.5]。2008年1月1日至2014年1月31日期间，原告未安排被告休年休假，应向被告支付此期间的年休假工资7512.1元[2008年至2013年期间每年休假天数为5天，2014年休假天数不足1天不予计算，（2667÷21.75×5+2667÷21.75×5+2667÷21.75×5+2667÷21.75×5+2667÷21.75×5+3003.8÷21.75×5）×200%]。根据被告陈述，其2014年8月已再就业，失业期以6个月计算（2014年2月至7月），故原告应赔偿被告未交纳失业保险金的损失6080元（992×5+1120）。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一

2006年6月至2014年1月31日期间，被告在原告处工作，原告未提供证据证明其已向被告支付2014年1月份的工资，应由其承担不利后果，参照被告上个月工资确定其1月份的工资数额为3300元，故原告应向被告支付2014年1月份工资3300元。原告未为被告交纳社会保险致被告解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金20229.08元[（2000×4+3791×6+3300×2）÷12×6.5]。2008年1月1日至2014年1月31日期间，原告未安排被告休年休假，应向被告支付此期间的年休假工资7512.1元[2008年至2013年期间每年休假天数为5天，2014年休假天数不足1天不予计算

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第1229号上诉人（原审原告）郑州华源超硬材料工具有限公司。法定代表人李军涛，该公司董事长。委托代理人李三宝，河南鸿润律师事务所律师。委托代理人石静，河南鸿润律师事务所律师。上诉人（原审被告）范铭超，男，汉族，1976年6月15日出生。委托代理人巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。上诉人郑州华源超……