劳动争议 （2016）京02民终4232号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。融谦公司主张姜萍月工资3000元，提交部分工资条为证；根据双方签订的劳动合同亦显示姜萍月工资为3000元。姜萍虽不认可其月工资为3000元，主张融谦公司提交的均为2014年3月以前的工资条，自2014年3月起其本人工资涨至4500元。但姜萍仅提交了2015年1月的工资条，未显示工资构成，不足以证明其主张。根据双方劳动合同的约定，以及在融谦公司已提交部分工资条的情况下，原审法院综合双方提交的证据，采信融谦公司的主张，认定姜萍月工资3000元，并以此为基数计算姜萍未休年休假工资、未签订劳动合同双倍工资差额以及欠付工资，并无不当，本院予以维持。姜萍上诉要求以4500元为基数计算上述款项，证据不足，不予支持。原审判决其他事项，双方均未提出异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京融谦科技有限公司负担（已交纳）；

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。融谦公司主张姜萍月工资3000元，提交部分工资条为证；根据双方签订的劳动合同亦显示姜萍月工资为3000元。姜萍虽不认可其月工资为3000元，主张融谦公司提交的均为2014年3月以前的工资条，自2014年3月起其本人工资涨至4500元。但姜萍仅提交了2015年1月的工资条，未显示工资构成，不足以证明其主张。根据双方劳动合同的约定，以及在融谦公司已提交部分工资条的情况下，原审法院综合双方提交的证据，采信融谦公司的主张，认定姜

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终4232号上诉人（原审被告）姜萍，女，1966年4月21日出生。委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京融谦科技有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街12号楼3103室。法定代表人邱晓光，经理。上诉人姜萍因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2015）东民初字第19529号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……