劳动争议 （2019）黑0103民初10号
裁判要旨
原、被告双方对被告到原告处的入职时间均无异议，双方间的劳动关系存在，依法予以保护。 关于原告与被告解除劳动关系是否是违法解除的问题，原告称因生产经营需要要求被告返岗工作，并通过登报等方式进行了通知，因被告拒绝返岗，原告按员工守则规定解除了双方的劳动关系。 但原告所举证据不能证明与被告协商过，原告通过登报公告方式向被告送达返岗通知及逾期不返岗按照旷工处理的决定，系原告单方行为，违背了双方签订的内退协议中的协商的意愿，故原告属于违法解除与被告的劳动关系。 原告认可被告的工作年限为1983年5月至2018年3月。 原告自2009年后每月给被告所发工资均为5000元，故被告离职前12个月平均工资标准为每月5000元。 原告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，给付被告1983年5月至2018年3月违法解除劳动关系的赔偿金共计350000元，计算方式为5000元/月×35个月×2倍=350000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条之规定，判决如下:原告哈药集团三精制药有限公
摘要
哈药集团三精制药有限公司与王建波劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0103民初10号原告：哈药集团三精制药有限公司，统一社会信用代码91230199301153895D（1-1），住所地哈尔滨经开区南岗集中区衡山路**。 法定代表人：芦传有，职务总经理。 委托诉讼代理人：张小双，黑龙江大地律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘悦，黑龙江大地律师事务所律师。 被告：王建波，男，1963年8月27日生，汉族……