劳动争议 （2017）京01民终4912号

根据《薪资调整确认书回执》的约定，程周海同意东方润泽公司自2016年3月起为其调整薪资，同意将月工资标准中的30％调整为绩效考核工资，按季度考核发放，其余的月工资70％按月发放。因此，东方润泽公司在2016年3月、4月发放程周海70％的工资并无不当。关于双方劳动关系处理情况，东方润泽公司主张程周海于2016年5月2日停止工作，但双方劳动关系现在存续。程周海则主张其于2016年5月16日停止工作，并主张其虽然在2016年5月2日提出停止履职，但东方润泽公司没有答复，故其一直上班，并在2016年5月16日以拖欠工资为由提出离职申请。鉴于法院已经认定东方润泽公司并不存在拖欠程周海工资的事实，故东方润泽公司无需支付程周海解除劳动合同经济补偿金180000元。关于程周海主张的2016年4月1日至2016年5月16日期间的工资差额一节，程周海主张为2016年4月扣发的30％的工资及2016年5月1日至2016年5月16日期间的工资。程周海于2016年5月2日向东方润泽公司发出了《关于停止履行劳动合同（停止履职）的告知函》，明确表示其停止履行劳动合同约定的相关义务，其于2016年5月13日14:52

根据《薪资调整确认书回执》的约定，程周海同意东方润泽公司自2016年3月起为其调整薪资，同意将月工资标准中的30％调整为绩效考核工资，按季度考核发放，其余的月工资70％按月发放。因此，东方润泽公司在2016年3月、4月发放程周海70％的工资并无不当。关于双方劳动关系处理情况，东方润泽公司主张程周海于2016年5月2日停止工作，但双方劳动关系现在存续。程周海则主张其于2016年5月16日停止工作，并主张其虽然在2016年5月2日提出停止履职，但东方润泽公司没有答复，故其一直上班，并在2016年5月16日以拖欠工资为由提出离职申请。鉴于法院已经认定东方润泽公司并不存在拖欠程周海工资的事实，故东方润

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终4912号上诉人(原审被告)：程周海，男，1973年10月22日出生。委托诉讼代理人：黄长勇，北京元都律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京东方润泽生态科技股份有限公司，住所地北京市海淀区信息路33号附3号。法定代表人：黄思源，董事长。委托诉讼代理人：田万勇，男，北京东方润泽生态科技股份有限公司法律顾问。上诉人程周海因与被上诉人北京……