劳动争议 （2017）豫96民终231号

盾邦保安公司济源分公司称2015年6月26日至2015年9月30日期间李有军未在其公司，未在公司工作，并提供证人证言、工资表、考勤表及保安交接记录予以证明；李有军对此不予认可，称其在盾邦保安公司济源分公司处连续工作至2015年12月31日，但未提供证据，且对盾邦保安公司济源分公司提供的上述证据中其的签名及证据真实性均无异议，故该院对盾邦保安公司济源分公司的上述陈述予以确认。劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此李有军2015年6月25日第一次离开盾邦保安公司济源分公司处，双方劳动关系解除。李有军在盾邦保安公司济源分公司处劳动关系存续期分为两个阶段，分别为第一阶段2015年4月28日至2015年6月25日、第二阶段2015年10月1日至2015年12月31日。盾邦保安公司济源分公司虽提供其公司职工签订的劳动合同书及证人证言，证明系李有军不愿意签订劳动合同，但其也未对李有军不愿意签订劳动合同的行为做出相关处理决定；且双方未签订劳动合同确系事实，因此该院对盾邦保安公司济源分公司的该观点不予采纳，盾邦保安公司济源分公司应依法支付李有军未签订劳动合同的双倍工资，但支付时间应以李有军最后一次工作

盾邦保安公司济源分公司称2015年6月26日至2015年9月30日期间李有军未在其公司，未在公司工作，并提供证人证言、工资表、考勤表及保安交接记录予以证明；李有军对此不予认可，称其在盾邦保安公司济源分公司处连续工作至2015年12月31日，但未提供证据，且对盾邦保安公司济源分公司提供的上述证据中其的签名及证据真实性均无异议，故该院对盾邦保安公司济源分公司的上述陈述予以确认。劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此李有军2015年6月25日第一次离开盾邦保安公司济源分公司处，双方劳动关系解除。李有军在盾邦保安公司济源分公司处劳动关系存续期分为两个阶段，分别为第一阶段2015年4月28日至2015

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫96民终231号上诉人(原审被告)：河南盾邦保安服务有限公司济源分公司，住所地：济源市北海办事处段庄东182号科技城内。负责人：酒坤鹏，该公司经理。被上诉人（原审原告）：李有军，男，1967年5月26日出生，汉族，住济源市。上诉人河南盾邦保安服务有限公司济源分公司（以下简称盾邦保安公司济源分公司）因与被上诉人李有军劳动争议一案，不服济源市人民法……