劳动争议 （2019）川01民终12103号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，朱炳康主张其与中川国际公司之间系劳动关系，而中川国际公司则主张双方之间系劳务关系。对此，一审法院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。确定朱炳康与中川国际公司之间是否存在劳动关系，应当审查朱炳康与中川国际公司之间的关系是否具备上述劳动关系成立的要件。从本案查明的事实可知，1999年至2010年8月期间，朱炳康一直受中川国际公司的派遣在中川国际

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，朱炳康主张其与中川国际公司之间系劳动关系，而中川国际公司则主张双方之间系劳务关系。对此，一审法院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终12103号 上诉人（原审原告）：朱炳康，男，1955年8月30日，汉族出生，住四川省雅安市雨城区。 委托诉讼代理人：钟沛岑，四川恒和信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国四川国际合作股份有限公司，住所地四川省成都市永兴巷**。 法定代表人：汪浩，董事长。 委托诉讼代理人：杨婷婷，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：贺朝燕，……