劳动争议 （2016）皖01民终509号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；对应休未休年休假天数，按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，新长江物业公司未举证证明已安排滕安俊年休假或者已支付滕安俊年休假工资，对滕安俊主张未休年休假，未领取休假工资予以采信。依据前述条例及滕安俊入职时间，滕安俊2014年可享受带薪年休假4天，2015年可享受天数折算后不足1天，结合其解除劳动关系前十二个月平均月工资2412.1元，新长江物业公司应支付滕安俊未休年休假工资887.2元（2412.1元／月÷21.75天×4天×200%）。新长江物业公司辩称不应支付滕安俊未休年休假工资，于法无据，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条载明“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，滕安俊与新
摘要
《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作满1年不满10年的，年休假5天；对应休未休年休假天数，按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，新长江物业公司未举证证明已安排滕安俊年休假或者已支付滕安俊年休假工资，对滕安俊主张未休年休假，未领取休假工资予以采信。依据前述条例及滕安俊入职时间，滕安俊2014年可享受带薪年休假4天，2015年可享受天数折算后不足1天，结合其解除劳动关系前十二个月平均月工资2412.1元，新长江物业公司应支付滕安俊未休年休假工资887.2元（2412.1元
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终509号上诉人（原审原告）：安徽新长江物业服务有限责任公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路1号，组织机构代码14930915-3。法定代表人：刘兵，总经理。委托代理人：凌胜英，安徽美林律师事务所律师。委托代理人：周余栋。被上诉人（原审被告）：滕安俊。上诉人安徽新长江物业服务有限责任公司（以下简称新长江物业公司）因与被上诉人滕安俊劳动……