劳动争议 （2021）辽06民终1656号

法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是为明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议，同时也为了保护劳动者的合法权益。法律虽未对书面劳动合同应采取何种“书面”形式及格式做出具体的强制性规定，但法律明确规定了劳动合同应具备劳动内容、劳动期限、权利义务等九项条款,即：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方对于劳动报酬的约定只是书面劳动合同应具备的条款之一，双方还应对劳动者所享有的其他基本权利以书面形式作出明确约定。原告虽在入职时已明确知晓其工作地点和工作内容，员工入职登记表中也已明确约定了工资待遇，但该员工入职登记表中并没有明确约定劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等涉及劳动者基本劳动权利的内容，缺少法律规定的劳动合同应当具备的实质性条款。故本院对于被告辩称员工入职登记表中的内容可以明确看出原、被告双方的权

法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是为明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议，同时也为了保护劳动者的合法权益。法律虽未对书面劳动合同应采取何种“书面”形式及格式做出具体的强制性规定，但法律明确规定了劳动合同应具备劳动内容、劳动期限、权利义务等九项条款,即：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方对于劳动报酬的约定

辽宁省丹东市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽06民终1656号 上诉人（原审被告）：丹东恩丞房地产经纪有限公司，住所地辽宁省丹东市振兴区兴三路5-2-1号。 法定代表人：满怡，该公司经理。 委托诉讼代理人：谭日赫，辽宁中天律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吕桂芳，女，汉族，1992年10月11日出生，住辽宁省东港市。 上诉人丹东恩丞房地产经纪有限公司（以下简称：恩丞公司）因与……