劳动争议 （2016）冀02民终3527号

被告主张已将食堂部分业务发包给了第三人，原告系第三人派遣到其公司工作的，但原告平时工作由被告处工作人员安排和管理、发放工资，且第三人未提交证据证实其与原告之间存在劳动关系。原、被告之间形成管理与被管理关系，符合劳动关系的特征，原审法院认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张2006年7月到被告处工作，未提供相应证据，原审法院认定原告到被告处工作的时间为2008年。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。被告未安排原告休年休假，应支付年休假工资。被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由要求解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张的2014年3月工资，被告应予支付。原告主张的加班工资，未提供相应证据，不予支持。原告主张补缴保险问题应由劳动行政部门处理，原审法院不作处理。原告的其他诉讼请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，参照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告唐山海螺型材有限责任公司自判决生效后15日内支付原告魏秀安2014年

被告主张已将食堂部分业务发包给了第三人，原告系第三人派遣到其公司工作的，但原告平时工作由被告处工作人员安排和管理、发放工资，且第三人未提交证据证实其与原告之间存在劳动关系。原、被告之间形成管理与被管理关系，符合劳动关系的特征，原审法院认定原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张2006年7月到被告处工作，未提供相应证据，原审法院认定原告到被告处工作的时间为2008年。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资。被告未安排原告休年休假，应支付年休假工资。被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由要求解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终3527号上诉人（原审原告）：魏秀安，女，1972年2月12日生，汉族，现住唐山市丰润区。委托代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。委托代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐山海螺型材有限责任公司，住所地：唐山市高新区火炬路141号。法定代表人：王杨林，该公司董事长。委托代理人：王海军，该公司副主任。委托代理……