劳动争议 （2016）鄂09民终139号

许明彪在孝棉公司工作期间，孝棉公司不应收取许明彪保证金，应与许明彪签订书面劳动合同。因双方未签订劳动合同，孝棉公司依法应承担全部责任。许明彪自2012年10月12日未到孝棉公司上班，亦未办理请假手续，孝棉公司亦未通知许明彪解除劳动关系，许明彪于2012年11月20收到孝棉公司发放的最后一次工资，许明彪称在12月份到孝棉公司领取拖欠的工资时与孝棉公司发生争议，该时间应视为许明彪知道其权利被侵害之日。本案事实清楚，有双方当事人的陈述及双方提交的证据予以证实。许明彪于2014年1月6日申请仲裁，已超过一年的时效期间，许明彪诉权丧失。孝棉公司在招用许明彪时，向其收取的岗位保证金50元违反了相关法律规定，该保证金应当予以退还。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、孝棉公司于本判决生效后五日内退还许明彪缴纳的岗位保证金50元；补发许明彪2012年7月份的工资2000元。二、驳回许明彪的其他诉讼请求。案件受理费10元由孝棉公司负担。上诉人许明彪上诉称：1、原审判决认定事实错误，2012

许明彪在孝棉公司工作期间，孝棉公司不应收取许明彪保证金，应与许明彪签订书面劳动合同。因双方未签订劳动合同，孝棉公司依法应承担全部责任。许明彪自2012年10月12日未到孝棉公司上班，亦未办理请假手续，孝棉公司亦未通知许明彪解除劳动关系，许明彪于2012年11月20收到孝棉公司发放的最后一次工资，许明彪称在12月份到孝棉公司领取拖欠的工资时与孝棉公司发生争议，该时间应视为许明彪知道其权利被侵害之日。本案事实清楚，有双方当事人的陈述及双方提交的证据予以证实。许明彪于2014年1月6日申请仲裁，已超过一年的时效期间，许明彪诉权丧失。孝棉公司在招用许明彪时，向其收取的岗位保证金50元违反了相关法律规定

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终139号上诉人（原审原告）许明彪。被上诉人（原审被告）湖北孝棉实业集团有限责任公司。住所地：孝感市孝天路特*号。法定代表人孙应安，该公司总经理。委托代理人汤木梓，湖北熠耀律师事务所律师，代理权限：一般代理。委托代理人王超，湖北熠耀律师事务所律师，代理权限：一般代理。上诉人许明彪因劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2014）……