劳动争议 （2015）沈中民五终字第2549号

关于被告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”本案中，原告因要求被告重新安排工作未获同意，而不再到被告处工作，被告支付其工资至1992年8月，此后其开始到各处“打工”。因此，原告应在1992年9月被告不再向其支付工资时已知道其权利受到侵害，但原告并未按照前述法律规定的60日仲裁时效期间内申请仲裁。即使按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告亦应在法定的一年仲裁时效期间内申请仲裁。因此，原告的仲裁请求已超过法定的仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断等法定事由，故对被告的抗

关于被告抗辩的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”原劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。”本案中，原告因要求被告重新安排工作未获同意，而不再到被告处工作，被告支付其工资至1992年8月，此后其开始到各处“打工”。因此，原告应在1992年9月被告不再向其支付工资时已知道其权利受到侵害，但原告并未按照前述法律规定的60日仲裁时效期间内申请仲裁。即使按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第2549号上诉人（原审原告）：李毓臣，男，1964年4月23日出生，汉族，住沈阳市。委托代理人：董毅，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：辽宁省建筑工程机械施工公司，住所地：沈阳市。法定代表人：翟乃琦，系该公司经理。委托代理人：王敏，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人李毓臣因与被上诉人辽宁省建筑工程机械施工公司劳……